Gestión Del Desempeño Y Compensaciones

Gestión Del Desempeño Y Compensaciones

Transformando procesos de evaluación en experiencias de desarrollo y conexión con sentido

Acompañamos a las organizaciones en el diseño e implementación de sistemas de Gestión del Desempeño participativos, personalizados y alineados con su cultura organizacional.

Nuestro enfoque pone a las personas en el centro, promoviendo conversaciones de valor, desarrollo continuo y mejora del rendimiento individual y colectivo.

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Nuestro proceso:

Levantamos información clave junto a los equipos para comprender la cultura, necesidades y objetivos de la organización.

Establecemos de forma colaborativa los indicadores, competencias, comportamientos clave y formatos de evaluación.

Diseñamos herramientas claras y amigables que faciliten la retroalimentación y el desarrollo.

Capacitamos y preparamos a líderes y equipos para una implementación efectiva, mediante talleres prácticos sobre retroalimentación, conversaciones de desempeño y uso de las herramientas definidas.

Potenciamos la generación de acciones que potencien el trabajo de cada persona para el cumplimiento de los desafíos de la organización.

Seguimiento y la mejora continua, recogemos aprendizajes y ajustamos el modelo según la retroalimentación obtenida, asegurando su sostenibilidad y alineación con los objetivos estratégicos.

Alineando la estrategia a través de la compensación

Apoyamos a las organizaciones en el diseño y gestión de estrategias de compensación que equilibren la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad.

Desarrollamos procesos participativos y personalizados, alineados con la cultura organizacional, que fomentan la transparencia, el reconocimiento y el compromiso de las personas.

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Nuestro proceso:

Diagnóstico y análisis interno desde la ecopilamos y analizamos información clave sobre las estructuras salariales actuales, prácticas internas, percepción de equidad y estrategia organizacional. Esto nos permite identificar brechas y oportunidades de mejora.

Benchmark y alineamiento estratégico generando contextos para que nuestros clientes en el análisis de mercado para comparar la competitividad externa y definir en conjunto los principios y criterios que guiarán el diseño de la política de compensaciones.

Diseño del modelo de compensaciones a través de co-crear una estructura de compensaciones clara, equitativa y alineada con los objetivos del negocio. Incluye remuneración fija, variable, beneficios y elementos no monetarios, adaptados a las distintas realidades y cargos.

Comunicación y sostenibilidad, através de acompañamos en la definición de estrategias de comunicación interna para fortalecer la percepción de justicia y transparencia. Además, proponemos herramientas de seguimiento y actualización que permitan mantener vigente el modelo en el tiempo.

Este servicio busca fortalecer la propuesta de valor hacia las personas, aportando a la atracción, retención y motivación del talento en coherencia con la estrategia organizacional, y el entendimiento del contexto en el cual esta se desenvuelve.